Conoce los conceptos fundamentales en la estructura de la nómina, para poder diferenciar estos dos valores.
Si queremos entender la estructura de una nómina es primordial estar al tanto de la diferencia entre los conceptos de salario bruto y salario neto, ya que frecuentemente, las compañías incurren en errores de comunicación con sus empleados, al no informarlos oportuna y claramente sobre ello, llevando a que estos se lleven sorpresas a la hora de cobrar su salario.
En nuestro blog de hoy les contaremos la diferencia, lea atentamente la siguiente información:
El salario bruto es el dinero que percibe un empleado por el trabajo que realiza en la empresa, pero que está sujeto a retenciones legales que serán descontadas en cada planilla, lo cual dará como resultado el salario neto. Por consiguiente, el salario bruto es la suma de todos los valores que percibe un colaborador, es decir, el sueldo base más adicionales como comisiones, bonificaciones, bono por antigüedad, entre otros.
El salario neto o líquido es el valor que recibe el trabajador en su cuenta una vez descontados los impuestos y las retenciones legales como la Seguridad Social y el seguro educativo.
¿Cuáles son las retenciones legales en Panamá?
Conociendo ya la diferencia entre salario neto y bruto, es importante ahora que tenga claras las retenciones que debe aplicar en la planilla a sus colaboradores y que fueron creadas para cubrir servicios como salud, educación; y por supuesto, el impuesto sobre la renta.
Impuesto del Seguro Social*
El seguro social es un beneficio del que todo trabajador debe gozar. Estar afiliado es obligatorio y da derecho a acceder a:
Atención hospitalaria.
Medicamentos.
Atención odontológica.
Servicios de radiología y laboratorio.
Reembolso del 50% por adquisición de lentes y prótesis dentales para pensionados y jubilados.
Subsidio hasta del 70% por incapacidad.
Cobertura del 100% por maternidad por 14 semanas.
Pensión por invalidez o vejez.
Pensiones a beneficiarios por muerte del trabajador.
Este impuesto lo pagan tanto el empleador como el empleado.
En el caso del empleador el importe se calcula aplicando la tasa del 12,25% a su salario bruto.
El empleado paga un 9,75% de su salario, importe que el empleador deduce directamente de su nómina.
Es la empresa o el empleador el obligado a ingresar ambas deducciones a la Caja del Seguro Social, ente estatal responsable de esa administración de ingresos. El hecho de no hacerlo dará lugar a recargos, multas e incluso acciones penales.
También existe una prima de riesgo profesional que se paga igualmente a la Caja de Seguro Social que corresponde al riesgo percibido que involucre ese trabajo, el cual también se retiene de la nómina bruta del empleado.
En los meses de abril, agosto y diciembre, cuando se recibe cada parte del 13° mes, se deberá aplicar también la retención del seguro social correspondiente.
Impuesto del Educativo*
Este impuesto también es pagado por empleador y empleado a razón de 1,5% y 1,25% del salario, respectivamente.
Impuesto sobre la Renta*
Este es un impuesto que se descuenta directamente del bruto de la nómina por parte del empleador y que pagan los trabajadores en función de sus ganancias, actualmente se establecen estos porcentajes:
Para rentas menores de $11,000.00 al año no existe descuento.
Entre $11,000.00 y $50,000.00 se aplica un 15% sobre el excedente de esos $11,000.00.
Rentas superiores a los $50,000.00 se aplica un porcentaje del 25% sobre el excedente de esos $50,000.00.
Para estimar el importe total de esos ingresos anuales es necesario sumar todos los salarios del año incluyendo el 13º mes.
Es importante aclarar que estas deducciones deben aplicarse al sueldo bruto que percibe el trabajador.
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*Fuentes:
Texto tomado de la página https://www.sbcolegal.com/calculo-de-nominas-y-deducciones-salariales-en-panama/
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