Descubre 12 beneficios del software de planilla para optimizar tiempos, reducir errores y garantizar pagos puntuales en tu empresa

La liquidación laboral en Panamá varía según cómo finalice el contrato: despido justificado, injustificado o por mutuo acuerdo. Incluye salario pendiente, vacaciones, décimo, prima de antigüedad e indemnización (cuando aplica). Algunos derechos son irrenunciables, como salarios y vacaciones; otros, como la indemnización, pueden negociarse. Conocer estas diferencias evita errores legales y garantiza una salida justa.

El Código de Trabajo define cuándo un despido es injustificado y cómo calcular correctamente la indemnización según salario y años trabajados. Con TiempoExacto, automatizas este proceso y evitas errores costosos. Solicita tu demo en www.tiempoexacto.com/demo.

El Impuesto Sobre la Renta (ISR) es un tributo que deben pagar los trabajadores en base a sus ingresos anuales. En Panamá, este impuesto...