Entender cómo se calculan las horas extras es fundamental en el ámbito laboral de Panamá. En este blog, vamos a explorar los tipos de contratos laborales y cómo calcular las horas extras de acuerdo con el Código de Trabajo en Panamá.
Tipos de Contratos Laborales
En Panamá, existen tres tipos principales de contratos laborales:
Contrato por Tiempo Definido: Con una duración máxima de un año, extendible a tres años para servicios que requieran preparación técnica especial.
Contrato por Tiempo Indefinido: Sin fecha de finalización, continuando mientras ambas partes lo deseen.
Contrato por Obra Terminada: Ligado a la duración de un proyecto específico, sin una duración fija.
Jornadas de Trabajo
De acuerdo con el Artículo 30 del Código de Trabajo, las jornadas se dividen en:
Jornada Diurna: De 6:00 a.m. a 6:00 p.m., con un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
Jornada Nocturna: De 6:00 p.m. a 6:00 a.m., con un máximo de 7 horas diarias y 42 horas semanales.
Jornada Mixta: Combina horas diurnas y nocturnas, limitadas a tres horas nocturnas, con un máximo de 7.5 horas diarias y 45 horas semanales.
Cálculo de Horas Extras
El Artículo 33 del Código de Trabajo establece los recargos para las horas extras:
Diurna: 25% de recargo.
Nocturna: 50% de recargo.
Mixta: 50% si inicia en el periodo diurno y 75% si inicia en el nocturno.
Es importante destacar que el máximo de horas extras permitidas es de 3 horas al día y 9 horas a la semana. Al exceder estos límites, se aplica un recargo adicional del 75%.
Ejemplos Prácticos
Consideremos un empleado con un salario de B/.3.00 por hora en diferentes escenarios de horas extras:
Jornada Diurna Extra: 1 hora extra.
Cálculo: B/.3.00 x 1 x 1.25 = B/.3.75.
Jornada Nocturna Extra: 2 horas extra.
Cálculo: B/.3.00 x 2 x 1.50 = B/.9.00.
Jornada Mixta Extra: 3 horas extra, combinando diurna y nocturna.
Cálculo: (B/.3.00 x 2 x 1.25) + (B/.3.00 x 1 x 1.50) = B/.11.25.
Calcular correctamente las horas extras es clave para asegurar justicia y cumplimiento de la ley en el trabajo. Empleadores y empleados deben estar bien informados y utilizar herramientas precisas para evitar errores.
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