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Contratos Laborales en Panamá

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En Panamá, el Código de Trabajo regula tres tipos principales de contratos laborales: indefinido, definido y por obra determinada. Conocer sus diferencias y características es fundamental para empleadores, ya que cada uno ofrece condiciones y beneficios específicos. En este artículo, exploraremos estos tipos de contrato de manera sencilla y práctica.


1. Contrato por Tiempo Indefinido


Este es el tipo de contrato más común en Panamá. Se establece con una fecha de inicio, pero sin una fecha de finalización, lo que permite una relación laboral continua hasta que sea terminada por renuncia, despido, o mutuo acuerdo.


Características Clave:
  • Si un contrato definido o por obra determinada vence y el trabajador continúa en su puesto, la relación laboral se considerará indefinida.


Beneficios al Finalizar:

Los colaboradores recibirán:

  • Prima de antigüedad.

  • Décimo tercer mes.

  • Vacaciones.

  • Indemnizaciones según corresponda.


Ejemplo práctico: Una maestra contratada para enseñar en un colegio inicia con un contrato sin fecha de culminación. Continuará en el puesto mientras ninguna de las partes decida terminar la relación laboral.


2. Contrato por Tiempo Definido


Este contrato establece una duración específica para la relación laboral. Es ideal para trabajos con una fecha de finalización clara, pero su uso está sujeto a ciertas condiciones.


Requisitos Importantes:
  • Debe ser por escrito.

  • Su duración no puede exceder un año, salvo en casos técnicos, donde puede extenderse hasta tres años con un máximo de dos prórrogas adicionales.

  • No puede usarse para cubrir de forma temporal un puesto permanente (salvo excepciones del Código).


Beneficios al Finalizar:

Los trabajadores reciben:

  • Décimo tercer mes.

  • Vacaciones.

  • Otros beneficios incluidos en el contrato.


Ejemplo práctico: Un diseñador gráfico es contratado por seis meses para desarrollar la nueva identidad visual de una empresa. La fecha de inicio y culminación están claramente establecidas en el contrato.


3. Contrato por Obra Determinada


Este contrato se utiliza para proyectos específicos dentro de la empresa, donde el colaborador presta sus servicios hasta la finalización de la obra o tarea asignada, aunque no se conozca la fecha exacta de culminación.


Consideraciones Esenciales:
  • Debe especificarse claramente en el contrato que es para una obra determinada.

  • Es posible incluir prórrogas bajo ciertas condiciones estipuladas en el Código de Trabajo.


Beneficios al Finalizar:

Al igual que otros contratos, los colaboradores reciben:

  • Décimo tercer mes.

  • Vacaciones.

  • Beneficios adicionales acordados.


Ejemplo práctico: Una empresa de construcción contrata a un ingeniero civil para supervisar un proyecto de edificación. El contrato finalizará una vez que la obra esté terminada, sin importar la duración específica.

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