¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Panamá?

Terminar una relación laboral no es algo fácil. Y cuando esa salida ocurre sin una causa justificada, la ley panameña protege al trabajador con un derecho muy claro: recibir una indemnización.

Ahora bien, ¿cómo saber si un despido es justificado? ¿Y cómo se calcula correctamente esa indemnización sin cometer errores?

¿Cuándo se considera que un despido es justificado?

El artículo 213 del Código de Trabajo de Panamá lo deja claro: un despido es justificado solo si se puede probar una causa válida. Algunas de esas causas incluyen:

• Faltas repetidas de asistencia sin justificación

• Incumplimiento grave del contrato

• Faltas de respeto al empleador o compañeros

• Robo, fraude o deshonestidad

• Abandono del trabajo sin permiso

  
  

👉 Si no se demuestra ninguna de estas causas o no se sigue el procedimiento legal, el despido se considera injustificado, y el trabajador tiene derecho a una indemnización.

¿Qué se considera “salario” para calcular la indemnización?

El artículo 142 del Código establece que el salario es todo lo que recibe el trabajador por su servicio: en dinero o en especie, ya sea por tiempo, tarea u obra.

✅ Se incluye:

• Salario base mensual o quincenal

• Vacaciones

• Horas extras (en promedio)

• Comisiones regulares

• Bonificaciones constantes

• Diferenciales por turnos o nocturnidad, si son parte estable del ingreso

  
  

❌ No se incluye:

• Décimo tercer mes

• Bonos ocasionales o únicos

• Viáticos

• Indemnizaciones anteriores

• Utilidades o dividendos no regulares

  
  

¿Cómo se calcula la indemnización?

Según el artículo 225 del Código de Trabajo, la fórmula depende de los años laborados:

• Primeros 10 años: 3.4 semanas por cada año completo.

• A partir del año 11: 1 semana por cada año adicional.

  
  

¿Cómo se calcula el salario semanal?

Divide tu salario promedio mensual entre 4.3333 (porque un mes tiene en promedio 4.3333 semanas).

Por ejemplo: B/.1,000 ÷ 4.3333 = B/.231 semanal

📌 Luego, multiplicas las semanas que te tocan por ese salario semanal.

Veamos un ejemplo real:

Salario mensual: B/.1,000

Años trabajados: 6

1. Salario semanal: B/.1,000 ÷ 4.3333 ≈ B/.231

2. Semanas de indemnización: 6 años × 3.4 semanas = 20.4

3. Indemnización: 20.4 × B/.231 = B/.4,712.40

   
   

El cálculo de una indemnización no es complicado, pero debe hacerse con cuidado y respetando lo que dicta la ley. Un error puede costar caro: ya sea en una demanda o en la confianza del equipo.

¿Cómo puede ayudarte TiempoExacto?

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