Como dueño de una empresa, sabes que gestionar el salario de tus colaboradores es clave para el éxito de tu negocio. Desde cómo calcular correctamente cada componente hasta cumplir con las normativas del Código de Trabajo de Panamá, este tema es vital.
¿Qué es el salario?
El salario es la retribución que el empleador paga al trabajador por su labor, y está compuesto por:
Pagos en dinero: La cantidad acordada como compensación directa.
Pagos en especie: Beneficios como vivienda, alimentos o ropa, hasta un máximo del 20% del salario total.
Gratificaciones: Incentivos adicionales por desempeño o logros.
Primas: Por antigüedad o producción, según corresponda. (Nota: La prima de antigüedad aplica únicamente a contratos indefinidos y se paga al finalizar el contrato).
Comisiones: Pagos variables ligados a ventas o metas.
Participación en utilidades: Distribución de ganancias generadas por la empresa.
Aspectos clave sobre el salario
Periodicidad del pago: El salario debe pagarse completo al menos cada quincena.
Horas extras: Se pagan con un recargo del 25% en días laborables y del 50% en días de descanso.
Décimo tercer mes: Obligatorio y dividido en tres pagos anuales (abril, agosto y diciembre).
Registros: Llevar un registro detallado del salario y las horas trabajadas es indispensable.
Gestionar correctamente los salarios no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también mejora la relación con tus colaboradores, fortaleciendo la confianza y motivación en tu equipo.
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